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卓然而立員工職業化訓練營——職業化與生涯規劃系統訓練

你渴望提升(新)員工的職業素質嗎？

您希望塑造團隊成員自動自發的身心模式嗎？

您渴望擁有一支訓練有素，士氣高昂的夢想團隊嗎？

把握機遇，進入《卓然而立員工職業化訓練營》，使團隊成員重塑自我，自我激勵，與團隊同行，從優秀走向卓越…

培訓背景：

《卓然而立員工職業化訓練營》是針對團隊成員職業化素質與自我激勵的專題培訓課程。該課程基于職業化發展素質模型，設計嚴謹，內容鮮活，采用SAVI快速學習法和體驗式培訓方式，卓有成效地提升學員自我管理、職業塑造、生涯規劃、人際拓展、發展專業以及團隊協作等關鍵領域的才能素質，是從個人職業素質提升到卓越團隊建設的深度訓練課程。

課程收益：

了解工作與我的關系

走入內心世界，遇見未知的自己

獲取職業生涯規劃的最佳線路圖

提升溝通協調和人際發展能力

學習職業化基本禮儀及行為規范

系統提升團隊成員在自我管理、職業塑造、生涯規劃、人際拓展以及團隊協作等職業發展關鍵領域的才能素質

使個體如入團隊，提升協作能力，錘煉團隊精神

獲取高效能職業者才能評估與發展的有效工具

授課方式：

品牌課程+名師導修+體驗訓練+績效顯著 

課程對象：

企業普通員工、新進員工、大學畢業生等（2天，50人以內）

課程大綱：

第一單元：職業化——成就事業的金鑰匙

1.職業理念導引與學習團隊建立

2.“菜鳥員工”的專業短信

3.團隊競賽：“卓越之舞”

4.職業素養測試

第二單元：職業態度決定職業高度

1.研討：《約翰平凡人的葬禮訃文》

2.潛意識冰山與我的昨天、現在與未來

3.職業素質發展模型

4.案例研討：職業化知與行

第三單元：從校園人到企業人

1.研討學習：尤·哈里之窗，遇見未知的自己

自我角色的評估與認知

2.人生事業方程：

思維模式×能力×熱情=成功

3.影視案例研討：從“校園人”到“企業人”

第四單元：生涯規劃——職業人生路線圖

1.職業發展的誤區

2.如何真正做到天生我才必有用

3.獲取在職業中持續學習成長的有效途徑

4．用EDGE訓練個人思想價值體系

第五單元：拓展你的人際交往能力

1.人際交往的原則與規律

① “我看見你，我在這里！”

② 人際交往的白金法則

③ 同理心：贏得良好人際關系的基石

2.溝通的質量=人生的質量

① 現場模擬：你能有效溝通嗎？

② 走出溝通的常見誤區

③ 實踐演練：溝通的1-2-2原則

3.發展人際交往能力

① 人際關系發展“三步曲”

② 成為受別人歡迎的人

③ 人際關系如何演進

第六單元：形象走在成功的前面

1.造賞心悅目的職業形象

① 著裝

② 配飾

③ 應用

2.掌握職場基本的行為規范

① 問候與拜訪

② 握手與換名片

③ 出行與乘坐電梯

3.把握職場交往的關鍵時刻

① 乘車

② 赴宴

③ 請示與匯報

第七單元：走好職業人生的第一步

1.主動積極的職業心態

① 問題研討：半瓶可樂與半瓶礦泉水

② 自動自發與自我授權

③ 吸引力法則：正向聚焦

2.有效持續的自我激勵

① 成功者如何播種夢想

② 痛定思痛，厚積薄發

③ 視頻研討：《Team Hoyt》,自我激勵的五個要素

3.成功長青的自我更新

① 關于改變的阻力與機會

② 人生六大支柱與平衡輪

③ 學習總結：為自己出征，做更好的自己

第八單元：與團隊同行

1.什么是團隊？

2.有效團隊構成的要素

3.團隊協作項目：“雕塑”

4.沒有完美的個人，只有完美的團隊

企業員工成長系統解決方案

案例：連續五年為“新綸科技”設計與實施員工成長系統解決方案，通過企業商校與主題培訓的方式，系統有序地幫助企業實施人才梯隊建設，2010年“新綸科技”成為行業首家上市公司。