青年干部培養是
2013年,習總書記在全國組織工作會議上強調,建設高素質干部隊伍,確保黨始終成為堅強領導核心。
2018年,習總書記在全國組織工作會議上再次強調:以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
事業是人干出來的,人才是企業強盛之基。國有企業黨組織必須把培養選拔優秀年輕干部作為加強企業中層干部隊伍和領導班子建設的重中之重,堅持選育管用相結合,為黨的事業薪火相傳,為國有企業更好發展培養接班人。
國有企業對年輕干部的需求
重慶市委書記陳敏爾強調,推動國有企業深化改革、提高經營管理水平,堅定不移把國有企業做強做優做大,是我國經濟發展的一項重要方針。
隨著國有企業縱深發展和轉型變革,國有企業對新知識、新思想的需求不斷增加,對年輕干部的需求不斷增大,必須加強年輕干部的培養,優化干部隊伍結構,不斷為企業發展注入新的生機活力。
青年干部自身的成長要求
湖南省委書記杜家毫指出,新時代的青年干部必須要有“明知山有虎,偏向虎山行”的決心,有敢闖敢試的精神,利用新工具、嘗試新方法、總結新經驗、指導新工作。
青年干部作為互聯網時代的主力軍,要結合時代特色,甩開膀子大膽干,拿出“敢為天下先”的工作魄力,發揚創新精神,為國家長遠發展奠定厚實的基礎。
青木計劃 — 青年干部培養項目成果收益
企業
收益
大幅提高青年干部的綜合素養與管理技能,開發團隊潛能,增強團隊協作意識,培養歸屬感與企業組織的凝聚力,使企業團隊綜合管理水平和運營績效得以顯著提升
個人
收益
通過一場豐盛的心靈之旅,重新塑造青年干部的價值體系,迅速提升綜合能力與素養,不斷挑戰自我、突破自我、戰勝自我,為接下來的職業道路打下良好基礎
公司核心業務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產品創新與服務超越,致力于打造成為中國最具影響力與創新力的團隊建設品牌。
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