企業文化共創工作坊
項目背景：
1.企業文化共創工作坊
1.參與人員：企業高管，十幾個人
1.時長：兩天
1.目標及產出期待：
1.加深對企業文化的理解；
1.加強各部門的連接和協同；
1.生成和產出大家對價值觀的行為落地準則，并整理成文化手冊。
設計理念：
1、橫向聯結：
從與場域聯結、與人聯結、與事聯結三個維度，幫助參與伙伴提升溝通的品質。
2、縱向同頻：
從心智模式、能力模型、和行為標準的不同層面，具身化的換位思考，為團隊伙伴提供更好的支持，加深協作的質量。
流程綱要：
第一天
模塊 | 時長 | 內容 | 目的 | |||
第一版塊：團隊破冰 | ||||||
開場破冰 | 60分鐘 | 課程說明； 暖身暖心 趣味身心游戲： 秘密握手、 123創造力等 個人故事分享 | 打開，激活身心 建立信任的場域能量 快速建立深刻的連接 | |||
第二版塊：團隊聆聽 | ||||||
企業文化故事 | 30分鐘 | 分享企業中體現企業文化的故事 | 打開自我 分享人生故事 從故事、情緒、思想全方位地練習傾聽 走進伙伴的世界 | |||
企業文化劇場 | 90分鐘 | 用即興小劇場的方式表現企業文化關鍵詞 | 深入理解目前的企業文化描述 同頻大家的理解
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午餐 | ||||||
第三版塊：團隊下潛 | ||||||
團隊呈現活動 | 90分鐘 | 一個深入體驗，呈現團隊真實動力的團隊游戲 | ||||
游戲復盤 | 30分鐘 | 發生了什么？ 感受到了什么？ 收到了什么啟發？ 后續打算如何改進？ | 通過對美好愿景的藝術化共創 凝聚想法 凝聚感受 凝聚畫面 | |||
茶歇 | ||||||
第四版塊：看見團隊 | ||||||
吐槽小會 | 30分鐘 | 企業中不符合價值觀的行為 | 面對企業真實，釋放和紓解大家的情緒 | |||
未來展望 | 30分鐘 | 我們想要一個什么樣的組織？ | 正向關注積極的未來 | |||
結束圈 | 10分鐘 | 高能量儀式化回顧活動 | 帶著溫暖的祝福和滿滿的收獲完成全天的學習 | |||
關于我們
公司核心業務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產品創新與服務超越，致力于打造成為中國最具影響力與創新力的團隊建設品牌。
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