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當責領導力

當責? ?化  成果導向的組織?化發展

工作坊簡介

都知道團隊管理的核心靠文化，但事實上，很多企業的文化只是墻上的口號。

文化要想真正落地，除了準確定義、高層推動外，最重要的是 與成果掛鉤，并依靠組織中的個體踐行。

而個體愿意踐行的本質，取決于內心對文化的認同度和意識行 為的當責度。

如何基于企業現有的文化現狀，重新梳理并明確文化的關鍵目 標，提升全員當責意識和能力，幫助企業拿到想要的成果，從 而推動文化的真正落地和進化？

《當責 ?文化——成果導向的組織文化發展》來幫您。

工作坊目標

1、 明確定義組織文化推動的關鍵目標

2、 使用《當責?文化》方法論推動文化落地

3、 掌握四大文化工具，落地五大文化成果

工作坊特點

方法論大道至簡

研討時聚焦目標

授課時全程互動

結束時帶走成果

工作坊成果：

一、組織成果：

01 就文化關鍵目標達成共識

02提升團隊當責意識及能力

03 破文化障礙共創當責文化

二、個人成果：

01  當責文化落實到實際工作

02  掌握建立當責文化的方法

03  推動文化落地的具體行動

工作坊流程

工作坊時長：

2天，每天6小時

工作坊人數：

標準人數為30人以內

工作坊人群：

能對組織或部門文化做決策的中高層管理者

工作坊大綱

開篇：當責的文化，企業的基石

第一章：文化的力量

1、 小團隊靠人情、中團隊靠制度、大團隊靠文化

2、 理論：結果循環圈，文化漸進圈、  Z矩陣模型

3、 研討：企業文化的落實

第二章：建立當責文化

1、 當責文化從明確定義關鍵目標開始

2、 理論： 20個最佳行動調研結果

3、 研討：明確文化推動關鍵目標

第三章：正視文化現狀

1、 問題隱藏在日常不經意的細節中

2、 工具：尋找文化障礙四步驟

3、 研討：為何陷入如此困境

第四章：重塑文化愿景

1、 美好的暢想

2、 工具：重塑文化愿景四步驟

3、 研討：當下需要怎樣的文化

第五章：共創文化清單

1、 信念、行為的一致

2、 工具：文化落地三清單

3、 研討：統一文化理念宣言

第六章：著手當責文化

1、 行動計劃

2、 分工到人

3、 研討：推動文化落地的制度

第七章：文化管理落地

1、 移動巨石

2、 工具：反饋、分享、認可

3、 研討：如何利用工具加速文化變革

課程總結：

1、 一個理念：人人有當責，事事好結果

2、 三個模型：結果循環圈、文化漸進圈，  Z矩陣模型

3、 三個測評：課前文化現狀測評，課中文化愿景測評，課后學習情況測評

4、 四個工具：尋找文化障礙、重塑文化愿景目標，文化落地三清單，反饋分享認可工具

5、 五個結果：明確文化關鍵目標、重塑當責文化愿景、統一文化理念宣言、梳理文化落地清單、共創文 化落地制度