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幸福職場

課程背景

隨著物質生活的不斷豐富，工作節奏的不斷加快，信息飽和度逐漸增加，現代人的生活中，獲取幸福的能力卻隨之不斷降低。中國科學院的《落實“以人為本”，核算“國民幸福指數”》的調研報告中顯示，城鎮成年居民中目前覺得自己生活很幸福的只有23.9%，覺得一般幸福的占到了59%，其他覺得不幸福和很不幸福。

新時代背景下，不同的思維模式的碰撞，不同的認知模式的重疊，讓職場菜鳥對進入職場有茫然迷惑，如何才能順利的度過出入職場的融入期，讓員工可以順利的發揮自己的價值，是企業必須面對的培訓課題。

如何定位自己的職場起步期，可以和職場老鳥順利的溝通，展示自己的價值和能力，是職場小白迫切的愿望。

如何實現從學生到職業人的快速轉化，讓自己從學習狀態轉化到輸出狀態，是企業和職場新人都需要解決的問題。

傳統領導力的概念已經不適合千禧一代的團隊成員，他們更追求自己在組織中的成就感和角色價值，他們更愿意發揮向上的影響力。

在這樣的背景下，根據組織健康可持續發展的理論，結合大量的實地調研和組織發展案例，結合年輕人最喜歡的游戲，用他們最能接受的語言講授課程。馬亮老師及團隊開發了以《幸福職場》為主題的沙盤課程，強調職場定位，跟強調團隊跟隨力，更全面的解決組織對于新人成長的需求。更高效融入組織和企業文化。提升在企業在競爭中的組織競爭力。

課程收益

個人收益

分析現狀、定義差距、解決問題的能力

了解自己在思考導向，人際導向，行動導向中的優勢和不足;

了解自己和上司的角色與風格，與上司形成最大程度的默契;

在難題出現的時候，通過溝通解決問題;

職場必備陽光心態;

學會如何與上司達成共識的技能;

讓自己成為上司最得力的資源。

企業收益

新員工快速融入企業，成為合格的職業人;

提升上下級員工之間的合作精神和健康指數;

增進組織覺得定義問題，解決問題的能力;

縮短新員工的迷茫期，盡快發揮主觀能動性，為企業創造價值。

課程時長：1天，6小時/天

課程對象：新員工入職

教學方法：講授法、沙盤推演、小組討論等

課程大綱

第一講:學生到職業人的四個轉變

定位個人和組織的鏈接方式

課程導入：從歷史變革中，看改變認知模式和思維模式的力量，認識新時代職場需求

1、秦國兵制改革產生巨大競爭力

2、高鐵時代和傳統火車的區別

3、激流勇進中的漂流艇和傳統賽龍舟的區別

4、普金與和珅的智能表現看企業需要什么樣的人才

敲黑板：學生到職業人的四個轉變

第一、成長導向向責任導向的轉變 

第二、個性導向向團隊導向的轉變 

第三、思維導向向行為導向的轉變 

第四、智力導向向品德導向轉變

第二講:職場新人的三種定位

進入職場前，先定位自己及職場，充分了解職場困境

課程導入：王者榮耀中的角色認知看職場角色認知

1、王者榮耀中各角色之間的關系

2、想玩游戲一樣玩轉職場定位

3、個人能力發揮的雷達圖

敲黑板：職場三個重要定位

第一、你把職場當什么：戰場？秀場？游樂場？

第二、根據自己的能力分析，建立自己在職場中的人設

第三、職場小白遇到的職場三大困境

如何與老員工相處，最快的融入團隊獲得幫助

如何在工作中面對各種暴擊和困難

如何在合適的時機用恰當的語言提出自己的想法和思考

第三講:職場必備心態

職場心態修煉

課程導入：充分預估職場中的困難，做好最充分的準備

1、與“團隊協作的五大障礙”對應的“團隊高效五大支柱”

2、挑戰現狀才能不斷創新

3、舊地圖找不到新大陸

4、提出一個好的問題，比解決一個問題更重要

敲黑板：職場必備心態

第一、積極心態

第二、空杯心態

第三、感恩心態

第四、寬容心態

第五、老板心態

第四講:職場必備技能

如何讓工作更加高效，并且發揮自己的潛力，持續輸出

課程導入：工欲善其事，必先利其器。

1、游戲為什么會讓人上癮，如何讓自己愛上工作。

2、摘掉對自己的不恰當判斷和標簽。

3、阿里、騰訊、華為的新人成長案例。

敲黑板：職場必備技能

第一、理解組織文化，讓自己發揮出最適合組織期望的績效。

第二、持續的改進能力，讓自己快速迭代，發揮更大的價值。

第三、精準的判斷力，讓自己能夠快速具有一次就把事做對的能力。

第四、高效的溝通力，讓自己能夠最清晰的表達。

第五、強大的追隨力，讓自己能夠堅決執行上司的要求和部門的目標。

第五講:職場必備屬性：反脆弱

持續變革力，像海燕一樣迎接暴風雨

課程導入：適應環境，快速應變，愛上變革，勇于創新。

1、尼采的哲學：殺不死我的只會讓我更堅強。

2、職場中的傘兵思維和陸軍思維。

3、順風不浪，逆風不慫的屬性。

4、宇宙不變真理：熵增

敲黑板：職場必備屬性——反脆弱

第一、給自己的舒適區立一塊牌子：此地不可久留

第二、提升心智帶寬，讓解決方案產生在抱怨和推諉之前。

第三、全面思考，快速迭代。