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從優(yōu)秀到卓越——積極心態(tài)與職業(yè)化塑造

 【課程內容】

第一篇：從優(yōu)秀到卓越的屏障——心態(tài)的影響

1.游戲感悟——心態(tài)的力量

2.案例分析——他們?yōu)槭裁词。?/p>

3.你的工作是為了誰

4.你與公司的關系是什么？

5.如何才能成功？

6.為什么說成功是要用顧客的眼光看自己

價值≠使用價值

能力≠信任

知識≠智慧 

努力≠成功

第二篇：積極心態(tài)的體現(xiàn)——職業(yè)化競爭力的源泉

1.何謂職業(yè)化——“為何受傷的總是你”

2.職業(yè)化對自己的價值與意義

3.職業(yè)化的外在的構成要素與要

4.職業(yè)化的內在心態(tài)要素

陽光心態(tài)

經營心態(tài)

服務心態(tài)

結果心態(tài)

陽光心態(tài)

學習心態(tài)

第三篇：職場積極心態(tài)的根本——職場價值觀的體現(xiàn)

1.為何價值觀是影響工作中積極心態(tài)的核心

2.職場中應秉承的基本職場價值觀，及與社會價值觀的差異

3.四個核心職場價值觀的培養(yǎng)

敬業(yè)：積極主動的做事——職業(yè)化的起點

主動積極與被動消極的區(qū)別

關注圈與影響圈

主動積極的人具有的特質

練習：被動變主動

主動積極對我們的影響

案例分析：這公平嗎？

我們工作中什么樣的行為是主動積極

忠誠：對自己選擇的負責——職業(yè)化的底線

忠誠是否是要“生是他的人，死是他的鬼”

忠臣與忠誠

忠誠是對誰忠誠

案例：測試您是否忠誠

服從——職業(yè)化的特色

服從有無條件

“錯誤的命令”如何服從

服從是行為還是結果

服從與無主見的差異

雙贏思維——團隊信任的建立

信任的要素

實現(xiàn)信任的條件

雙贏思維

第三篇：積極心態(tài)的應用——自我管理與自我激勵

1.職業(yè)化應用關鍵

自我管理

自我激勵

2.應用場景一：如何與領導相處

認清角色做對事

主動歸因的關鍵

贏得信任是目的

3.應用場景二：如何融入團隊

獨行俠難成其事，成功來自于團隊

學會溝通

得道多助失道寡助

4.應用場景三：如何適應職場游戲規(guī)則

勿與組織為敵

業(yè)績自動折舊

升職必先升值