團隊職業化訓練
課程背景：
企業與企業的競爭歸根結底是人的職業化素質的競爭，我國很多企業與發達國家的企業相比競爭力很弱，很重要的原因就是企業人力資源普遍存在的問題——管理者和員工的職業化素質不高！
進入二十一世紀，我國企業所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升企業管理者和員工的職業化素質，提升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提升企業的競爭力。
但遺憾的是我國大部分企業都忽視了對管理者和員工的職業化素質和技能培訓，管理者和員工職業化素質的問題，目前已經有很多企業將之擺到了企業管理的核心地位，誠然，管理的關鍵最終要落實到人，而人的關鍵最終要落實到職業化。加強管理者和員工職業化素質，提升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提升企業的競爭力！
課程目標：
改善員工的工作心態，培養員工的職業化精神
提高員工責任意識，培育100%責任的結果型九段員工
培養員工的職業化思維模式和職業化行為習慣
修煉員工一流的職業形象和職業化氣質
打造一支職業化、專業化、有戰斗力的精英團隊
課程大綱：
一、 商業人格：職業人的精神前提
你為誰工作？
成年人思維和社會人邏輯
你的價值從何而來
公司是船，你在船上
職業選手與團隊一起成長
二、責任訓練：職業選手對自己負100%責任
對職業負責
對問題負責
對結果負責
對承諾負責
只對自己負責與環境無關
三、樂在工作：良好的職業心態
認識自我、了解自我
情緒調節與心態調整
快樂的人生最有效率
改變自我、適應環境
四、職業操守：職業員工的行為準則
個人的成功源自對規則的堅守
公司職業道德規范
職業員工十誡
職業員工行為規范
五、專業水準：職業員工的生存之本
專家既是贏家
專業就是做出客戶想要的結果
專業就是注重操作細節、注重執行
專業人就是合作人
六、敬業精神：職業人的第二生命
尊敬你的工作既是尊敬你的生命
工作是最純粹的生活，從工作中獲得最的的快樂
敬業精神是絕對精神
職業的快樂指數
七、角色轉換----職業人的思維訓練
職業化修煉：“九九歸一法”
職業化修煉的：職業化等式
訓練：公開賽---職業高手大PK。
八、團隊精神----職業人的成功之道
知識時代是團隊合作時代
沒有團隊的成功談不上個人的成功
團隊合作，紀律和規則是關鍵
用執行文化建設團隊的同一基因
自我犧牲是團隊成長的必要抉擇
九、職業禮儀---最佳的氣質與形象
訓練：風采大賽---職業禮儀形象大使
十、職業行為與職業信念
每天多做一點點
保守公司的秘密
主動找事做，而非等事
做問題的解決者而非挑剔者
把創新當作習慣
把職業當作事業
用心做好每件事
不要只做我告訴你的事
沒有付出就沒有收獲
要做就做最好
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