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職業化塑造

培訓對象：基層員工、主管

培訓方法：培訓師主講、情影模擬、案例分析

參訓人數：50-80人

樹立正確的職業心態和正確的價值觀，凡事要認真快速、堅守承諾負責任，塑造沒有不可能、絕不放棄的意志，懂得感恩父母和身邊的人，有團隊協作意識和精神，重新認識自己規劃自己。完成從學生到企業職員角色轉換后的心態調整和思維方式，用腳踏實地、吃苦耐勞的精神扎根企業。快速的融入企業文化，建立情感和歸宿感。

歷經3年千錘百煉，精雕細琢

近百家優秀企業、上千名企業員工親歷見證

建立員工的價值觀，幫助企業節省人員管理的成本。樹立正確的職場信念。

課程大綱：

第一講 直面現實，心態決定人生成敗

一、自我認知（破冰）

職場心態現狀

關于心態的三種體驗

1、不同的人，對待同一個事物會有不同的心態

案例：玫瑰花

2、不同的人：同樣的遭遇+不同的態度=不同的人生

案例：文化大革命官員、文人的遭遇

3、同一個人：同樣的遭遇+不同的心態=不同的結局

4、領袖思維模式

二、 帕累托定律

1、 想法——行為——結果

2、 團隊領導思考模式

3、 李維斯的啟示

4、 立即行動

三、心態能夠決定成敗嗎？

案例：“中國第一神童”寧鉑出家當和尚

案例：少年科技班張亞勤

四、職業成功的黃金心態模型

小結：心態是人生最根本的競爭力

第二講 貴在自知，新員工需要具備十種職業意識

一、何為職業意識

二、新員工應具備的十種職業意識

1.目標意識

2.角色意識

3.責任意識

10.自我創新的意識

三、學會繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區

四、給自己加分——職場新人的自我完善

第三講 贏在態度，新員工需要培養五種職場心態

一、陽光心態——快樂工作

二、積極心態——自動自發

三、老板心態——多快好省

四、共贏心態——修煉情商

五、感恩心態——珍惜擁有

第四講 感恩的心

1、 感動就在身邊的故事

2、 生命的轉折點

3、 從小到大歷程：過去—現在—未來

4、 先做好該做的事 再做想做的事

5、 男孩和蘋果樹

6、 一生時間知多少

7、 他們真的老了

第五講 新員工培訓之團隊合作

一、成為高效團隊的成員

二、合作與沖突

三、職業生涯責任

1、 你認為你每天是在干什么？

2、 金融危機下嚴峻的就業形勢剖析

3、 企業喜歡什么樣的職員

4、 被辭退的大學生的案例

5、 細節決定成敗 流程決定生死

6、 員工職業發展的基本模式

7、 制定發展道路

第六講 ：對自己的承諾100%

1、 堅持、絕不放棄

2、 沒有不可能

3、 如何面對一次次的挫折打擊

4、 意志力——挑戰極限

5、 分享心得

17：00 結業典禮

1、 冠軍團隊頒獎

2、 其余團隊履行承諾

3、 歡慶儀式合影