常見挑戰
初入職場，新人剛剛完成角色轉換，每個人內心都交織著很多的想法，有對走向人生巔峰的期待，有大展拳腳的沖動，有對于目標的不知所措，有對于方向的迷茫，有對于未知的恐懼，也有希望獲得支持與幫助的學習意愿……總之，多重想法讓每個人都有很多不確定性，這些不確定性讓職場新人容易受到外界環境或他人的影響，做出一些不理智的決定，這不僅會中斷自身在職業發展中的積累，也給組織帶來不小的壓力和損失。我們的課程正是圍繞以上背景，幫助員工踏上成熟、正向的職業發展之路，并通過在員工與組織之間架設橋梁，幫助員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。
課程目標
學員將會學到以下技能：
對職業，人與職場互動的本質有所了解，調整自己的心態；
了解職業生涯規劃的重要性，看清自己腳下的路；
初步認識職場的要求、自己的能力優勢找到職場中能夠發揮熱情，讓你真正在意的東西；
學會尋求反饋，發現現有環境中的資源；
找到自己闊步前行的動力與行動計劃。
課程特點
學習來自于體驗以及在此基礎上的反思，全程參與互動；
融入教練引導技巧，在體驗中為學員創造覺察，讓學員在學習過程中找到自己行動的動力；
注重內容的在實際工作中的應用；
讓職場新人對自己，對工作，對職業，對生涯有一個更加全面的了解；
輸出有效行動計劃，學員可以直接應用在日常工作中。
課程大綱
模塊一：心態調整：進入職場，誰對我的成長負責？
目標：梳理職場思維，優化調整學員心態，樹立為自我成長負責的正確觀念，引導學員增強為自己的職業進行長遠規劃的意識；
1、什么是職業生涯規劃
2、人人都是生涯規劃師
游戲互動討論：十年后讓滿意的畫
模塊二：角色認知1：我如何看待眼前的工作，盡快適應職場？
目標：梳理個人與工作的關系，深入了解個體與職場互動的本質，對新的職場工作有充分的認知，讓學員對新人的發展策略有更全面的掌握；
1、人職匹配模型
2、職場新人的發展策略
模塊三：角色認知2：我怎么努力才能得到認可，實現快速轉變？
目標：梳理環境與個人的關系，感知環境轉變帶來的角色變化，認識到職業化的重要性，真正認識到職業人所需要做到轉換與要點；
1、案例討論：校園人到職場人的角色轉換有哪些？
2、職業化的角色轉變和核心要點
模塊四：發展策略1：如何明確目標，高效執行任務？
目標：發掘自己的內在動力，學會高效工作的GREEN模型，實現工作高效執行落地；結合自己的職業方向，設定有助于工作任務100%達成的 SMART 目標，進行目標展示和學員交叉反饋，擴寬目標制定者的視野，填補盲區，讓目標更有落地進行性，并幫助學員在目標制定原則運用過程中提高思考的全面性；
1、高效執行工具GREEN模型及應用
2、目標設定的SMART原則
實戰演練：GREEN-T表格練習
模塊五：發展策略2：職場到底需要能力，我如何在工作中提升能力？
目標：明確職業能力的含義，清晰認識到能力的組成以及相應的成長策略，讓學員能夠梳理自己的能力模塊，了解個人能力提升的方法，找到成長的路徑；
1、職業能力的定義
2、能力的結構：能力三核與成長策略
3、能力的提升關鍵和成長方法：7-2-1
實戰演練：個人能力提升表格
模塊六：發展策略3：如何主動尋求反饋，讓自己成長加速？
目標：認識到職場反饋的重要意義，突破原有的習慣瓶頸，打破內心的障礙，做到主動有效尋求反饋，幫助自己不斷調整與改進；
1、職場為什么需要反饋？
2、如何有效尋求反饋？
3、心法：尋求反饋的原則
實戰演練：尋求反饋和支持檢視表格反饋
收獲與總結
回顧本次課程每個模塊的內容要點，總結課程的重要知識點，輔導學員制定行動計劃，學員分享與問題解答。
授課時長
1天，共7課時
授課方式
案例分析、角色扮演、個人練習、小組討論
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