【課程背景】
無論這個世界如何變化，是農業、是工業、是互聯網還是未來更加發達的某個時代，人都是核心，是主角。尤其是在互聯網時代的今天，找到合適的人，將他們放到合適的位置上，用適合的方法培養和激勵他們，使他們不僅能夠為企業提供更大價值和服務，還能找到適合自己方向，可謂一舉多得。DISC不僅是一套測評工具，對企業在人才的選用育留以及識人認人等方面進行有效的指導，更關鍵的意義在于幫助企業員工自我認知，自我探索的同時，了解上級、下屬、客戶，促進與他們的高效溝通與協作，營銷等方面提供了更切實可行的意見和建議。讓溝通更順暢，協作更容易，銷售更精準，彼此更理解，創造和諧的團隊。
【課程收益】
通過培訓進行自我認知，了解自己的優勢與特長
學會識別不同性格的人溝通表達方式，提高溝通效率
學會與不同性格的人員相處，得到他人的認可
掌握不同性格人員的需求、喜好，提高績效結果
【課程對象】業務骨干
【授課方式】理論講解+案例分析+行動學習+視頻學習（多種教學方法）
【課程時長】1天，6小時/天
【課程大綱】
一、溝通中常見的認知障礙
能講話=會溝通
我說了=已溝通
會溝通=本能
……
二、行為風格理論與自我認知
行為風格理論與溝通的關系
認識不等于了解
認識只能強制付出，了解才可以激發投入
職場人對人敏感度的三個層次
觀察不同人的反應-識別
知道他想要什么-運用
知道他需要什么-管理
課堂性格測試
測試結果解讀
三、DISC典型代表人物及特點
DISC矩陣解讀
四種性格特質的人以及他們的行為表現
支配型
交際型
精準型
平和型
不同性格的挑戰與優勢
案例分析：張飛的性格
案例分析：手無縛雞之力的諸葛亮如何統領三軍
性格的調整
四、典型特質與溝通原則
1.支配型
典型的性格特質
積極、重視成果，視工作為第一要務
說話時比較嚴肅，會有壓力，咄咄逼人的感覺
溝通時是強烈的聲明而不是詢問
支配型的客戶的果決表現
行為表現
與支配型相處的原則和方法
讓支配型的人感到權威感
按照事件的重要次序匯報工作
預防支配型過快做決定
表現出和他一樣的瘋狂工作狀態
滿足他對于事情控制的欲望
2.交際型
典型特質
喜歡快樂氣氛，常會唱作俱佳的講笑話
喜歡人多、熱鬧、有活力的氣氛
希望得到朋友和大家的認同
愛說話、分享、不過有時候可能重點不太明確
喜歡新鮮感和刺激
對不熟悉、不有趣的執行細節有些猶豫不決
交際型客戶更關注的內容
行為表現（視頻案例分析）
相處原則與方法
熱情的開場，更多的肢體接觸
注意自己的形象
多用副詞和形容詞，語言幽默
善于發現他身上的亮點
多用身邊名人的案例感染他
幫助他實現堅持
3.和平型
典型特質
十分友善，風度極佳
支持者，主管意識不明顯，喜歡團隊做決策，而自己并不喜歡做決策
不同意與人起爭執，冷靜從容
做事較慢條斯理
個性隨和
合作性強，喜歡在團隊中的歸屬感
很好的傾聽者、不容易反抗，服從性佳
平和型客戶喜歡的溝通細節
行為表現（視頻案例分析）
相處原則與方法
提前想好應該怎么做
多一些關懷與包容
發現并記住他做的一些細節
盡量主動地和他溝通
表現出善良和德行
4.精準型
典型特質
上課時會一字一字的寫，強調整齊
重視效率、邏輯、渴望零誤差
最理性、重工作勝過于人際關系的營造
深思熟慮、謹慎、而且十分細心
強調優先級及執行步調
不習慣與人身體接觸
井井有條，獨立性強
看起來有些冷漠
精準型客戶對數字數據的敏銳度
行為表現（視頻案例分析）
相處原則與方法
與典型型的人保持禮儀距離，給他留下思考的空間
用數字和實際案例和精準型的人說話
讓精準型的人說話，注意提前圈定方向
善用比較法
課后作業：根據所學，分析直線經理的性格，及溝通要領，第二天課程進行分享回顧。
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