勞動關系、勞動爭議和用工風險管理
【課程背景】
隨著勞動者維權意識的增強和法律法規的日益完善，企業面臨的用工風險陡增。而當前企業的用工現狀表明也表明，勞動糾紛案件呈現逐年增加的趨勢，大量的勞動爭議，都是企業因制度違規、舉證不足、行為違法而敗訴，面臨經濟賠償，甚至損害企業聲譽。
無論是人力資源管理從業者，還是用人部門的負責人，都有必要了解勞動法規的核心知識點，知悉勞動關系的建立、調整和終止，以及勞動爭議的成因、種類和處理技巧。這不僅有助于企業規范用工管理，有效調整用工關系，降低用工成本，規避法律風險，也能夠幫助管理者學會如何合法、合規、合情、合理地處理員工勞動爭議，協調勞動關系，平衡勞資利益，從而維護企業的管理權威。
【課程收益】
掌握勞動關系的建立、變更、解除與終止的法律規范，提升企業用工合規性。
理解勞動爭議的類型、成因、類型、處理程序及解決策略。
識別招聘、錄用、管理、解雇等環節的潛在風險，并學會制定有效的防控措施。
提升勞動爭議中的溝通協調能力，促進和諧勞動關系的構建。
課后贈送一套員工勞動關系管理相關的規范化的表單模版。
【課程特色】
理論講授和法規解讀：結合最新的法律法規，深入淺出地講解勞動關系、勞動爭議與企業用工風險的核心知識點。
案例分析和實戰技巧：選取超過15個典型勞動爭議案例，引導學員分析討論，提升實戰能力。
課程評估與反饋：通過課后測評、案例分析解讀等方式，對學員的學習成果進行評估。
【課程對象】
企業人力資源經理、員工關系主管、用人部門的管理者等
【課程時間】
1天（6小時／天）
【課程大綱】
【開篇】：勞動關系的內涵
1、勞動關系相關法律概覽
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
2、勞動爭議的主要類型
①因確認勞動關系發生的爭議
②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
③因員工離職發生的爭議
④因工作時間、休息休假、社會保險、培訓等發生的爭議
⑤因經濟補償金或者賠償金等發生的爭議;
3、勞動爭議的解決途徑
調解
仲裁
訴訟
4、 勞動爭議預防策略
建立健全內部規章制度
提升管理者的法律意識
爭議解決中的溝通技巧
課堂小測：【學員對勞動關系關鍵知識點的測驗和評估】
【第一篇】：勞動合同的訂立和風險管控
1、勞動合同的訂立方式
有固定期限的勞動合同
無固定期限的勞動合同
以完成一定工作為期限
2、勞動合同的訂立內容
法定內容
協商約定條款
3、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別
哪些情形之下用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同的區別
案例：【員工聲明不簽勞動合同，公司可以不簽嗎？】
【第二篇】：試用期管理
試用期管理的核心內容
試用期的時間限定
試用期的工資規定
試用期內解除勞動合同的合法程序
課堂思考和討論：不符合錄用條件與不能勝任工作的區別?
案例：【試用期解除勞動關系的爭議】
【第三篇】：勞動合同的履行和變更
案例：【調整工作地點的勞動合同變更風險】
案例：【不滿單位強行調崗自行曠工難獲賠償】
案例：【競聘上崗失敗，員工可以拒絕新的崗位嗎】
1、企業對員工進行調崗的法律風險管理策略
2、企業推行員工競聘上崗的法律風險管理策略
【第四篇】：勞動合同的解除和終止
1、勞動者單方解除勞動合同的情形
2、用人單位單方解除勞動合同的情形
用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
用人單位不得解除勞動合同的情形
3、勞動合同解除的經濟補償金計算
補償金
賠償金
課堂討論1：如何判定員工不能勝任工作？
課堂討論2：公司的規章制度如何經得起司法舉證的檢驗？
案例：【女職工孕期能夠解除勞動合同嗎？】
案例：【違反公司制度和解除勞動關系】
案例：【員工不勝任工作，企業可隨時解除勞動合同嗎？】
案例：【員工績效考核末位，企業可隨時解除勞動合同嗎？】
【第五篇】：工作時間和休息休假的勞動爭議管理
1、工作時間的勞動爭議
延長工作時間的規定
延長工作時間的工資支付
加班費計算方式
2、加班和加班費管理的原則和策略
案例：【員工加班必須支付加班費嗎？】
案例：【出差期間加班，用人單位需要支付加班費嗎？】
3、帶薪年休假的勞動爭議
帶薪年休假的時間規定
帶薪年休假的四種情形與法律后果
4、職工帶薪年休假的管理要點
【第六篇】：社會保險和福利的勞動爭議管理
案例：【上下班途中的交通事故，可以認定為工傷嗎？】
案例：【第三人侵權賠償后，還可以主張工傷賠償嗎？】
案例：【勞動者長期請病假，用人單位可以終止勞動合同嗎？】
課堂討論：如何防范與應對員工泡病假？
【專題篇1】：員工招聘和入職的法律風險防范
1、招聘廣告中的法律風險
2、如何對求職者做背景調查
學歷真實性
勞動糾紛、競業協議、離職時間
過往薪資水平
工作履歷、工作績效、離職原因
工作連續性和工作斷檔
個人擔任法人情況
個人失信記錄
3、利用表單前置預防入職風險
《應聘登記表》
《入職告知書》
《員工信息登記表》
案例：《企業發送錄用通知書又撤回的法律風險》
【專題篇2】： 勞務派遣、勞務外包的用工風險
1、勞務派遣的風險要點
同工同酬的待遇糾紛
工傷責任連帶承擔
派遣方跑路導致員工討薪
核心崗位雇傭派遣員工
2、勞務派遣的風險管控
事前防控：合作方審查與協議內容規定
事中管理：全流程合規操作
事后處置：爭議應對預案
3、勞務派遣和勞務外包的區別
法律關系
用工范圍
費用計算
管理權限
員工權益
4、勞務外包的風險管控
企業合規建議
外包員工管理負面清單
【專題篇3】：幾類特殊勞動者的用工風險
1、幾類特殊勞動者的用工風險
未成年
在校實習生
退休返聘人員
外籍員工
2、非全日制用工管理
非全日制用工對于企業的好處
非全日制用工的對策建議
【課程額外收益】
隨講授課程，贈送一套員工勞動關系管理相關的規范化的表單模版，包括不限于：
《勞動合同（標準化模版）》
《競業限制協議》
《員工保密協議》
《勞務協議書》
《在校生實習協議》
《試用期不符合錄用條件解除勞動關系通知書》
《協商解除勞動合同協議書》（賠錢）》
《協商解除勞動合同協議書（不賠錢）》
《解除勞動合同通知書》
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