向華為學習——戰略解碼與執行
引言
近年來,組織的戰略和執行力被越來越多的企業所關注。企業戰略規劃確定了組織使命和主要目標,戰略制定得好與壞關系到企業的生存與發展,戰略執行是否得力則直接關系到戰略最終能否產生效果,沒有得到執行的戰略終究是空中樓閣。因此,如何正確地將企業戰略規劃解碼并將戰略貫徹執行落地,是困擾許多組織的重要問題。
華為戰略管理的特點,可以總結為“方向大致正確,組織充滿活力”。企業的戰略定位很重要,你是誰?你和別人有什么同?客戶為什么選擇你?這些方面有差異化的業務設計,而經過規劃后的戰略如何轉化為可落地、可執行的目標則更為重要。華為通過戰略解碼,將其自上而下層層分解落實到各部門的績效目標中,最終支持戰略實現。
概述:
基于華為戰略規劃和解碼的體系研究和優秀企業最佳實踐探討,學員將在導師的引導下,學習掌握華為戰略解碼從設計到實施的關鍵步驟與環節,包括戰略解碼的理念、原則、方法工具以及在應對實踐問題時的解決方案。
收益:
理解戰略規劃、經營計劃和資本運作的內在關聯和實質
深刻理解BLM模型在華為戰略管理中的價值
系統學習華為戰略從解碼到執行的全流程管理
學習并掌握華為戰略解碼的流程和關鍵步驟
學習組織績效目標形成和分解的流程和核心要點
對象:企業高管、一線經理、人力資源管理、組織發展專業人士
時長:2天12課時
培訓模塊:
一、華為戰略管理
1.戰略管理的正確認知
案例:戰略管理有效性
2.華為戰略管理體系
BLM商業領導力模型
模型的11個關鍵要素
6看市場洞察方法論
3.華為的四次戰略轉型
4.華為的戰略管理流程DSTE
戰略制定到戰略解碼到戰略執行
二、戰略解碼
1.戰略解碼的基本原則
垂直一致性
水平一致性
均衡性與導向性
責任層層落實
2.戰略解碼工具-BEM
BEM解碼四步法
3.利用BSC設計戰略KPI績效指標集合
4.識別CSF,制定戰略地圖
練習及研討:制定組織/業務模塊的戰略地圖
明確組織年度關鍵任務
明確關鍵任務的相關性
5.基于IPOOC工具導出組織績效指標
練習及研討:推導組織績效KPI
6.制定部門業務規劃
三、組織績效目標分解
1.目標設定的常用方法及適用范圍
績效目標設定五步法
個人績效-KPI/OKR
外界對標法
職責領域法
小組練習:利用魚骨圖工具分解為個人目標
明確權重
明確衡量方式-QQTCE工具
核查清單
2.績效目標達成一致
共識達成的方法和策略
常見挑戰及應該
3.PBC運用注意要點
四、戰略執行管理
1. 華為績效執行管理四維度
組織管理
流程管理
人才管理
文化與價值觀管理
2.組織及管控設計:匹配戰略實現
組織設計的時機選擇和原則
華為組織設計:研發和市場雙輪驅動
2.關鍵崗位識別和設置
3.流程及管理之道:聚焦業務 結果導向 高信息化 與時俱進
流程建設常見問題及關鍵步驟
構建全過程的監控體系
4.人才管理四象限
5.華為人才管理之道
6.華為價值觀的內核與應用
五、華為戰略復盤
1.華為戰略復盤
定期審視戰略的合理性
改進計劃如何制定
不斷調優與進化
2.案例:華為個人績效結果應用PIP
3.總結及答疑
公司核心業務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產品創新與服務超越,致力于打造成為中國最具影響力與創新力的團隊建設品牌。
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