《黨務筑基》
【課程背景】
當前，黨務工作面臨新形勢與新要求：一方面，各級黨組織對黨務工作的標準化、體系化建設提出更高標準，需以規范流程和科學體系夯實黨建基礎，確保黨的方針政策高效落地；另一方面，黨務人員隊伍存在能力短板——新晉人員對工作內容、角色定位模糊，資深人員易陷入“重形式輕實效”的困境，且部分單位黨務工作與生產經營、群眾服務脫節，未能充分發揮黨建引領作用。
為破解上述問題，本課程結合國企、社區等多領域黨務工作實踐經驗，聚焦“價值落地、角色清晰、體系完善”三大核心需求，通過場景化教學與實戰化訓練，幫助黨務人員補齊能力短板，推動黨務工作從“被動執行”向“主動賦能”轉變，切實將黨建優勢轉化為發展優勢、服務優勢。
【培訓時長】1天（共計6小時）。
【學員收益】
1. 價值認知層面：明確黨務工作“不是虛活、而是實功”的核心定位
2. 角色能力層面：清晰界定核心職責，掌握主題教育落地等問題；
3. 體系構建層面：理解黨務工作邏輯關聯，搭建黨務工作體系
4. 實戰輸出層面：通過分組研討與展示評比，形成初步方案
【課程特色】
強場景化+重實戰性+多案例支撐+互動性突出
【課程內容】
導入：黨務工作價值篇
經典三問：
為何做？做什么？怎么做？
場景①：新晉黨務人員的煩惱
場景②：黨務工作的困惑
黨務工作價值
案例研討1-國企黨務工作推動生產經營
案例研討2-社區黨務人員精準服務群眾解決民生難題
總結：“黨務工作不是‘虛活’，而是‘實功’”
培訓目標產出： “本單位黨務工作體系”并展示評比
模塊二：黨務人員的角色定位
問題導入：角色定位與價值觀
角色邊界判斷方法：“越位”VS“缺位”。
黨務工作的 “三重身份”（40 分鐘）：
①“政策執行者”
場景模擬 “上級部署‘主題教育’，如何準確傳達并落地”
②“組織服務者”
場景模擬 “老黨員如何提供個性化服務”；
③“思想引領者”
場景模擬 “年輕黨員‘重業務輕黨務’傾向，如何引導”
分組梳理對應角色的核心動作
守住 “初心底線”
1-正反案例：
①“十年堅持規范黨員檔案，零差錯”
②黨務人員 “敷衍組織生活會記錄” 被通報的教訓。引導學員
2-結合自身崗位，做“個人工作價值觀承諾”。
邊界測試： “場景選擇題”
模塊三：黨務工作體系構建
從標準化到體系化
體系框架：黨務工作的 “四大支柱”
①“組織建設體系”（黨支部設置、換屆選舉、班子建設）； ②“黨員管理體系”（發展、教育、監督、服務）；
③“組織生活體系”（“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員）；
④“保障支撐體系”（人員、經費、陣地、制度）
小型場景任務” 初步實踐模塊設計。
關鍵環節：規避 “體系漏洞”
1-“場景復盤”——實戰演練
2- 搭建 “本單位體系初稿”
每組推選 1 名代表，展示體系框架，講師與小組現場點評
固化練習產出《黨務工作體系模板》
講師提供《黨務工作體系模板》（含制板、流程圖表、記錄表）
結課：總結復盤，黨務工作的最高境界
（完）
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